Mentoring v PhD studiu
Zorientujte se v typech a výhodách mentoringu, zjistěte, jak získat mentora nebo se inspirujte se v zahraničí.
Doktorand Školitel Oborová rada
Mentoring a jeho typy
Mentoring je dlouhodobý a osobně vedený proces, při kterém zkušený odborník (mentor) provází doktoranda (mentee) na jeho profesní i osobní cestě. Jde o víc než jen akademické vedení – mentor sdílí osobní zkušenosti z doktorátu, pomáhá s kariérní orientací, řešením problémů či hledáním rovnováhy mezi prací a soukromím.
Setkání můžou probíhat prezenčně nebo i online. Hlavní roli však vždy hraje otevřenost, důvěra a sdílení zkušeností.
- Individuální mentoring – osobní vztah mentor–mentee
- Skupinový mentoring – jeden mentor, více mentees
- Speed mentoring – rychlá strukturovaná krátká setkání s více mentory (např. i s potenciálními dlouhodobými mentory)
V čem může mentoring pomoci
- Mentor přináší nové úhly pohledu – jak se prezentovat, využívat networking či zvládat akademické výzvy. Doktorand může těžit ze zkušeností seniorního vědce, ale také z jeho působení na jiné instituci (případně i v jiném státě) či v jiném vědním oboru.
- Pravidelná podpora ze strany mentora pomáhá doktorandovi překonávat pochybnosti, zlepšuje duševní pohodu a osobní pohled na vědu. Zároveň zvyšuje jeho motivaci a vytrvalost.
- Díky mentoringu doktorand rozvíjí nejen výzkumné a kariérní dovednosti, ale také aktivní naslouchání, psychologické schopnosti a další osobnostní kompetence.
- Školitel, podporující mentoring, získává lépe připraveného doktoranda, který zvládá náročná období bez předčasného ukončení studia.
- Implementace mentoringu též posiluje interdisciplinarizaci fakulty a v souvislosti s péčí o studenty šíří dobré jméno ústavu či katedry, nebo i fakulty mezi potenciálními uchazeči.
Mentoring není doplněk. Je to investice do osobního růstu doktorandů i kvality fakulty či univerzity. Pomáhá zmírnit stres, zvyšuje šance na úspěšné dokončení doktorátu a kultivuje akademické prostředí. Inspirace ze zahraničí ukazuje, že kvalitní mentoring buduje komunitu, motivaci i prestiž fakulty/univerzity.
Jak začít spolupracovat s mentorem
- Pokud máte zájem využít konzultací s mentorem, doporučujeme probrat možnosti s vaším školitelem a fakultou. Je možné, že vaše fakulta nabízí nebo umí zprostředkovat oficiální mentoringový program, do kterého byste se mohli přihlásit či skupinové mentorství.
- Jestli na vaší fakultě taková možnost zatím neexistuje, můžete oslovit cíleně osobu z jiného vědního oboru či instituce (v krátkém emailu, ve kterém představíte sebe a svůj disertační projekt, uveďte, proč si myslíte, že by mentoring mohl být přínosem, a navrhněte neformální schůzku).
- Na potenciálního mentora můžete narazit také osobně, a to na různých konferencích, workshopech nebo networkingových setkáních.
Nebojte se oslovovat kapacity v oboru. Pro akademiky je ctí, pokud mohou odborně spolupracovat s mladými vědci a podporovat je, a na vaše oslovení budou často reagovat lépe, než byste předpokládali.
Inspirace z Evropy a USA
- PhD Mentoring Initiative (European Accounting Association)
- Program usnadňuje přípravu doktorské disertace prostřednictvím poradenství seniorních vědců – pravidelné konzultace formují kvalitu výzkumu.
- First Generation Doctorate Mentoring+ (Universität zu Köln, Německo)
- Cílený mentoring pro doktorandy bez akademického zázemí – osobní mentoři sdílejí podobné zkušenosti, doplněný praktickými workshopy. Program trvá jeden rok a probíhá v němčině i angličtině.
- Group Mentoring (Georg August Universität Göttingen, Německo)
- Pravidelná skupinová mentoringová setkávání zaměřená na sdílení výzkumných výzev, peer support, networking a rozvoj týmových dovedností.
- Mentoring for female doctoral students (Universität Paderborn, Německo)
- Individuální mentoring s akademikem stejného pohlaví v délce 12 měsíců, doplněný o workshopy (prezentační dovednosti, psaní apod.) se zaměřením na plánování kariéry a propojení žen ve vědě.
- YUFE Non Academic Mentoring (Universiteit Antwerpen, Belgie)
- Mentees si dle svých potřeb řídí setkávání s mentory ze sfér mimo akademii (průmysl, nezisková sféra, vláda) s cílem rozvíjet měkké dovednosti pro kariéru mimo akademickou dráhu.
- MyMentor v rámci National Research Mentoring Network (USA)
- Virtuální mentorování v biomedicínských oborech – platforma páruje mentory a mentees, nabízí online tréninky a cílené vedení dle potřeb.
- MAC Peer Mentoring Program (Cornell University, USA)
- Doktorandi z prvního ročníku jsou spárováni se zkušenějšími doktorandy/postdoky – pořádají společné workshopy i neformální setkání pro podporu pocitu sounáležitosti.